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CURSO SUPERIOR DE:

CULTURA LABORAL
SEGURA Y EQUITATIVA

Prevención de riesgos psicosociales y normativas laborales vigentes

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        PRESENTACIÓN 

Este curso proporciona los conocimientos teóricos y herramientas prácticas esenciales para construir entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos. A través de cinco temáticas, se abordan desde los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo, la prevención de riesgos psicosociales, la gestión de la diversidad y la equidad, hasta la creación de protocolos de denuncia y seguimiento. Todo el contenido está diseñado en modalidad online, garantizando formación actualizada, aplicable y alineada con las normativas vigentes en Ecuador.

BENEFICIOS DEL CURSO

Acompañamiento

  • Enfoque práctico con simulaciones, análisis de casos y talleres de diseño de protocolos.
  • Aporta evidencias documentadas para auditorías e inspecciones laborales.
  • Reduce el riesgo legal y sancionatorio frente a inspecciones del Ministerio de Trabajo.
  • Actualización en normativas vigentes en SST, inclusión y protocolos de denuncia.
  •  Desarrollo de competencias blandas clave: comunicación asertiva, liderazgo ético y empatía organizacional.

¿QUÉ APRENDERÁS EN EL CURSO?

Cultura de prevención de riesgos laborales
Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo
Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación
Procesos de selección sin sesgos y normativa vigente
l
Protocolos y canales de denuncia y seguimiento

¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO? 

  • Directivos y gerencias
  • Trabajadores sociales
  • Mandos medios y jefaturas
  • Comités especializados en igualdad
  • Personal operativo y administrativo
  • Miembros de Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Áreas de talento humano y seguridad y salud en el trabajo (SST)

CONTENIDO DEL CURSO

Módulo 1: Cultura de Prevención de Riesgos Laborales

1.1 Cultura organizacional segura
Principios básicos de un ambiente laboral positivo.
Rol de la cultura en la prevención de riesgos y fortalecimiento del bienestar.
Casos prácticos de buenas prácticas en empresas.

1.2 Marco legal vigente
Decreto Ejecutivo 255 y normativa MDT-2024-196.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

1.3 Rol de los responsables de SST
Funciones principales de los encargados de seguridad industrial.
Atribuciones de los organismos paritarios en la gestión preventiva.
Coordinación con comités de igualdad y talento humano.

1.4 Identificación y prevención de riesgos
Tipos de riesgos laborales y psicosociales en el entorno laboral.
Técnicas para anticipar, evaluar y reducir peligros.
Ejemplos prácticos de prevención aplicados en diferentes sectores.

1.5 Herramientas digitales e Inteligencia Artificial
Asistentes virtuales para consulta rápida de normativas.
Simuladores digitales de diagnóstico y prevención de riesgos.
Cuestionarios adaptativos y guías personalizadas con IA

Módulo 2: Seguridad y Salud en el Trabajo – Fundamentos Esenciales

2.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
Métodos para reconocer peligros en el entorno laboral.
Evaluación y priorización de riesgos.
Aplicación práctica en distintos sectores productivos.

2.2 Uso correcto de Equipos de Protección Personal (EPP)
Tipos de EPP y su clasificación.
Normas para el uso adecuado y mantenimiento.
Ejemplos de buenas prácticas en su implementación.

2.3 Primeros auxilios y respuesta ante emergencias
Protocolos básicos de atención en emergencias laborales.
Organización y funcionamiento de brigadas de emergencia.
Simulacros y planes de acción frente a diferentes escenarios.

2.4 Derechos y obligaciones laborales
Derechos y deberes de empleadores y trabajadores en SST.
Normativa nacional aplicable y sanciones por incumplimiento.
Casos prácticos de aplicación en empresas.

2.5 Salud mental y prevención de riesgos psicosociales
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Estrategias de prevención y manejo del estrés laboral.
Programas de bienestar y apoyo psicológico

Módulo 3: Prevención de la Violencia, el Acoso y la Discriminación

3.1 Acoso laboral y acoso sexual laboral
Definición y ejemplos prácticos.
Identificación de conductas inapropiadas en el entorno laboral.
Impacto en la salud y productividad de los trabajadores.

3.2 Discriminación en el trabajo
Casos de discriminación por edad, género, orientación sexual y discapacidad.
Consecuencias legales y organizacionales.
Buenas prácticas en inclusión y equidad.

3.3 Herramientas de prevención
Formación y sensibilización continua.
Elaboración de códigos de conducta claros y efectivos.
Protocolos internos de prevención y actuación temprana.

3.4 Estrategias de inclusión y diversidad
Implementación de campañas de equidad y respeto.
Promoción de la diversidad como valor organizacional.
Casos de éxito en empresas inclusivas.

3.5 Apoyo de la Inteligencia Artificial en prevención
Plataformas de autoevaluación y detección de riesgos psicosociales.
Asistentes virtuales para asesoría en casos de acoso.
Aplicación de IA en la creación de rutas de aprendizaje inclusivas.

Módulo 4: Procesos de Selección sin Sesgos y Normativa Vigente

4.1 Sesgos inconscientes en la selección
Identificación de prejuicios comunes en procesos de contratación.
Impacto de los sesgos en la equidad laboral.
Estrategias para minimizar sesgos en entrevistas y evaluaciones.

4.2 Prohibiciones legales en procesos de selección
Normativas nacionales aplicables a la igualdad en el empleo.
Restricciones legales frente a preguntas discriminatorias.
Consecuencias legales de incumplimientos.

4.3 Rol del Comité de Igualdad
Funciones principales en la supervisión de procesos inclusivos.
Coordinación con talento humano y SST.
Ejemplos de buenas prácticas de comités activos.

4.4 Gestión del Plan de Igualdad
Diseño e implementación de planes de igualdad en la organización.
Monitoreo y evaluación de resultados.
Actualización de políticas según normativa vigente.

4.5 Campañas de igualdad y equidad
Diseño de campañas de sensibilización internas.
Herramientas de comunicación inclusiva.
Ejemplos de campañas efectivas en organizaciones reales.

Módulo 5: Protocolos y Canales de Denuncia y Seguimiento

5.1 Protocolos de actuación
Diseño de mecanismos efectivos frente a casos de acoso y violencia.
Medidas disciplinarias claras y proporcionales.
Garantía de confidencialidad y protección de las partes.

5.2 Canales seguros de denuncia
Implementación de medios confidenciales y accesibles.
Lineamientos para garantizar imparcialidad y transparencia.
Ejemplos de canales efectivos aplicados en organizaciones.

5.3 Confidencialidad y no revictimización
Estrategias para proteger la identidad de las personas denunciantes.
Principio de imparcialidad en el tratamiento de casos.
Evitar la revictimización en los procesos de investigación.

5.4 Evidencias de cumplimiento
Generación de reportes documentados para entes reguladores.
Uso de formatos estandarizados y registros confiables.
Preparación de auditorías e inspecciones externas.

5.5 Herramientas digitales e Inteligencia Artificial en protocolos
Plataformas de denuncia virtual con seguimiento automático.
IA para clasificación y análisis de casos.
Automatización de reportes y métricas de gestión

CERTIFICADOS:

      1 Certificado avalado por el Ministerio de Trabajo en:

      • Fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo, por 40 horas

      2 Certificados institucionales en:

      • Cultura laboral segura y equitativa, por 20 horas
        Prevención de riesgos psicosociales en entornos laborales, por 20 horas

       

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